Como podéis ver en el texto adjunto, se habla de novedades interesantes como:

• Que el profesorado con contrato laboral temporal no podrá superar el 8% en efectivos de la plantilla del PDI.
• El contrato de Profesores Asociados será de carácter indefinido.
• Las universidades deberán articular procesos de estabilización (por concurso) de sus Profesores Asociados.
• Las universidades que tengan más de un 20% de su plantilla docente con contratos laborales Sustituto, Visitante, Distinguido y Asociado establecerán como mérito preferente, en los concursos de acceso a las plazas de Ayudante Doctor, haber desempeñado en la fecha de la publicación de la convocatoria actividades docentes en universidades públicas españolas durante al menos cinco cursos académicos de los últimos siete años a través de los contratos de profesorado asociado.
• Las universidades fomentarán las modalidades de contrato predoctoral para docentes no doctores que hayan estado vinculados a la universidad al menos cinco cursos académicos de los últimos siete años a través de los contratos de profesorado asociado.
• Las universidades establecerán un programa de promoción interna a Profesorado Permanente Laboral o figuras equivalentes de lsa normativa autonómica para quienes, estando contratados con carácter indefinido y cuenten con la acreditación correspondiente, hayan desempeñado en la fecha de la punlicación de la convocatoria actividades docentes en universidades públicas españolas durante al menos cinco cursos académicos de los últimos siete años a través de los contratos de profesorado asociado.

A pesar de ver problemas con la financiación y/o con los plazos que deberíamos poder negociar con el Ministerio de Universidades, desde CSIF estimamos que ha habido un cambio a mejor con respecto a la consideración y el tratamiento del PDI temporal y, en especial, de los Profesores Asociados.