12 de Noviembre de 2021

Enmiendas al proyecto de Ley sobre temporalidad: los grupos deben explicar los criterios para la fase de concurso con 5 años
– Las administraciones siguen abusando de la temporalidad y generando situaciones injustas: reclamamos celeridad en la tramitación, equidad y seguridad jurídica.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama a los grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados que garanticen la seguridad jurídica en el proyecto de Ley sobre temporalidad para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos y ocasionen más perjuicios al personal temporal.

CSIF afronta la tramitación de esta norma con prudencia. No podemos hacer una valoración precisa hasta conocer el resultado de las enmiendas pactadas entre los diferentes grupos parlamentarios y el texto final de la norma.

Desde el respeto a la decisión que adopte el Parlamento, como no puede ser de otra manera, CSIF considera necesario aclarar los criterios para determinar que las plazas que hayan estado cubiertas durante más de cinco años (con anterioridad al 1 de enero de 2016) se cubran por el sistema de concurso. Hay que recordar que el Tribunal Supremo modificó su jurisprudencia y estableció que aquellos contratos temporales que excedan de los tres años se consideran abusivos.

Los grupos parlamentarios también deben aclarar si esta enmienda afecta a todas las plazas, o solo a aquellas que no han salido a oferta de empleo público.

CELERIDAD, EQUIDAD Y SEGURIDAD JURÍDICA

Las organizaciones sindicales afrontamos el problema de la temporalidad con un acuerdo firmado con el Ministerio de Función Pública el pasado 5 de julio; se trata de un acuerdo que pone las bases para afrontar este problema, donde por primera vez restringe y sanciona a las Administraciones que abusan de la temporalidad, valorando la experiencia adquirida y que contempla por primera vez indemnizaciones.

Por tanto, pedimos a los grupos que tramiten la norma con seguridad jurídica, con celeridad y con equidad en el conjunto del Estado, teniendo en cuenta que esta cuestión también deberá ser regulada por parte de las comunidades autónomas.

La temporalidad se ha disparado al 32 por ciento, diez puntos por encima del sector privado y las administraciones siguen abusando y generando situaciones injustas. Ya estamos viendo por ejemplo cómo están despidiendo a miles de personas en la Sanidad que contrataron en su día por el Covid.

El texto que finalmente salga del Congreso debe ir en consonancia con nuestro marco legislativo, la directiva europea y la reiterada jurisprudencia sobre el acceso al empleo público. Debemos dar una solución a miles de personas que llevan años encadenando contratos temporales por la mala planificación en materia de recursos humanos de las distintas administraciones públicas.

En este sentido reclamamos a los grupos responsabilidad y sentido de Estado para que el futuro proyecto de Ley salga adelante con el máximo consenso posible, evitando que los tribunales la declaren inconstitucional y con ello, lejos de lograr el objetivo de acabar con la temporalidad, se genere mayor incertidumbre a los opositores.

2º Reunión sobre la LOSU sin novedades significativas:

CSIF participó el pasado día 11 de noviembre en la reunión, en el Ministerio de Universidades sobre el actual documento del anteproyecto de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).

Os adjuntamos las últimas propuestas formuladas por CSIF a la LOSU que versan sobre Profesores Contratados Doctores, Profesores Titulares, Profesores Asociados, Catedráticos, Titulares de Escuela Universitaria, PAS, retribuciones, porcentaje de PIB, atención a la diversidad, etc.

También planteamos la adopción de medidas para favorecer la estabilidad y continuidad de otros colectivos de PDI laboral temporal como los Profesores Sustitutos de las universidades andaluzas, los Profesores Visitantes de las universidades madrileñas o los Profesores Contratados interinos de la Universidad de La Rioja.

El Secretario General de Universidades afirmó tomar nota de las propuestas para estudiar su incorporación en una versión final del anteproyecto que nos presentará antes de finalizar el mes de noviembre. También adelantó el envío del análisis del impacto económico y presupuestario de la LOSU.

De momento, para CSIF las versiones de la LOSU siguen manteniendo elementos muy perniciosos para las plantillas como la doble vía funcionarial y laboral, el requisito de estancia de nueve meses en el extranjero para plazas de profesorado permanente, la tasa de reposición, la diversidad de acreditación ANECA-Agencias autonómicas, la ausencia de mejoras en los niveles, etc.

Últimas propuestas CSIF a la LOSU