Jueves, 24/10/2013

CSI·F ha elaborado un decálogo en el que expone las razones por las que ha suscrito el acuerdo sobre condiciones retributivas de los empleados públicos valencianos, que tendrá vigencia en el periodo 2014-2015:

1. Porque durante la vigencia del acuerdo se acaban todos los recortes contemplados en el Decreto 1/2012 (Decreto Vela).

2. Porque además se incluyen aspectos más allá del decreto mencionado, como la progresión de sexenios del personal docente y la incorporación y progresión de la Carrera y Desarrollo profesional del personal sanitario.

3. Porque los años 2012 y 2013 computarán para la progresión e incorporación a la Carrera y Desarrollo profesional (que por efecto del decreto 1/2012 no computaban.

4. Porque por primera vez en España en la Administración General tanto el personal funcionario como laboral tendrá reconocida y percibirá la carrera profesional.

5. Porque se garantiza que no habrá recortes autonómicos en las pagas extras. Por lo tanto se percibirán las pagas extras completas.

6. Porque el desembolso a realizar por la Administración para atender los compromisos del acuerdo asciende a 136 millones de euros. Esta circunstancia, con la realidad económica de la Comunidad Valenciana, significa un logro importante para los empleados públicos.

7. Porque mejora las condición laborales de miles de trabajadores de la administraciones públicas valencianas.

8. Porque estamos convencidos que si la aplicación del acuerdo solo se limitara a los sindicatos firmantes, se hubiera suscrito por unanimidad

9. La responsabilidad y eficacia que caracteriza a CSI·F siempre nos ha llevado a anteponer los intereses de los trabajadores a cualquier otra circunstancia.

10. Y, sobre todo, porque de no haber suscrito el acuerdo una mayoría de los sindicatos de Mesa General, el conseller de Hacienda manifestó que estas medidas de mejora no se aplicarían.

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