8 de Marzo. La precariedad en el sector público se ceba con las mujeres: seis de cada diez contratos temporales son para ellas

6 marzo 2020

 

06 de Marzo de 2020

– CSIF exige al Gobierno un nuevo plan de Igualdad en la AGE y poner en marcha medidas pendientes como la bolsa de horas para conciliar, o el desarrollo de los protocolos contra acoso sexual y violencia de género

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advierte de que la igualdad también es una asignatura pendiente en las administraciones públicas, pese a que este ámbito debería ser ejemplar de cara al conjunto de la sociedad y desde luego sobre la empresas privadas.

Por ejemplo, según un análisis realizado por CSIF a partir de la Encuesta de Población Activa, en las administraciones públicas se registran 605.000 contratos temporales a mujeres frente a 300.300 a hombres. Es decir, de cada diez contratos temporales, seis son para ellas, que llevan sobre sus hombros el peso de la precariedad.

En términos porcentuales, las mujeres registran un 32,8 por ciento de temporalidad en el sector público, ocho puntos por encima respecto a la tasa general de temporalidad de las mujeres en el conjunto del mercado laboral español. Esta situación es inaceptable.

De hecho, tal y como señalamos con motivo del Día contra la Brecha Salarial, las cifras del INE confirman que las ganancias medias anuales de las mujeres también son casi 3.200 euros inferiores a las de sus compañeros (27.391,38 euros frente a 30.581,96 euros) en los sectores de Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria.

Con ocasión de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, CSIF reclama al Gobierno un nuevo Plan de Igualdad para la Administración General del Estado que permita corregir este tipo de situaciones y poner en marcha, en el ámbito de las administraciones públicas, otras medidas pendientes como el desarrollo de las bolsas de horas para conciliación, la jornada de 35 horas, o el desarrollo de protocolos contra el acoso sexual o de movilidad y protección en casos de violencia de género. Continuar leyendo  Manifiesto CSIF 8M. Trabajando por la Igualdad 365 días al año (pincha aquí)