CSI·F ha pedido incluir a las universidades en el Acuerdo sobre la disminución de la temporalidad en la administraciones públicas

Sin título-1CSI·F ha pedido incluir a las universidades en el Acuerdo sobre la disminución de la temporalidad en la administraciones públicas

  • Permitiría convocatorias de plazas por encima del 100% de la tasa de reposición.
  • Reforzaría la estabilidad de las plantillas.
  • Facilitaría la promoción interna de Contratado Doctor a Titular de Universidad y la convocatoria de plazas de Contratado Doctor.

El texto de un probable “Acuerdo sobre la disminución de la temporalidad en las administraciones públicas” parece que está cerca de cerrarse, pues tanto Hacienda como los sindicatos están de acuerdo en la mayoría del documento. Así que salvo sorpresas y salvando cuestiones procedimentales y formales, el acuerdo permitirá ofertas extraordinarias en los sectores prioritarios y esenciales entre los cuales está Educación.

Básicamente el acuerdo significaría:

– Reducir la interinidad en un 90% en tres años.

– Convocatorias del 100% de la tasa de reposición, más las plazas que las administraciones educativas determinen para la reducción de interinos.

– Podrá utilizarse el concurso-oposición y ser objeto de valoración entre otros méritos, en su caso, el tiempo de servicios prestados a la Administración.

Sin embargo y a día de hoy, las Universidades sólo tendrán el 100% de la tasa de reposición y no podrán ir más allá debido a que, según los datos que facilitan las Universidades, el porcentaje de interinos está en el 4’8%. Sin embargo, todos sabemos que la temporalidad es muy alta en las universidades y que, según datos del propio Ministerio, el porcentaje de plantilla de profesorado no estable en las universidades españolas es del 41’4%.

Los compañeros de CSI·F hemos defendido la necesidad de incluir a las universidades en el acuerdo y hemos denunciado en la mesa general la proliferación, durante los años de crisis, de múltiples figuras de profesorado temporales, precarias e inestables (Titulares de Universidad interinos, Profesores Sustitutos interinos, Contratados Doctores interinos, Ayudantes Doctores, “falsos Asociados”, Lectores, Visitantes Lectores, etc.). Además, les hemos denunciado el incumplimiento sistemático de la LOMLOU, alcanzándose una media del 60’3% de Personal Docente e Investigador Contratado.

Desde CSI·F mucho nos tememos que lo que no quede reflejado en este acuerdo, tendrá difícil encaje en mesas específicas. Por lo tanto, hemos pedido también la intervención del Ministerio de Educación y la Secretaría General de Universidades para exigir y demostrar ante Hacienda la necesidad de reducir la altísima temporalidad existente en las universidades públicas españolas.

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28 marzo 2017

Hacienda plantea a los sindicatos una oferta de empleo público ‘histórica’ que permita reducir en 4 años la temporalidad y reforzar las plantillas

ministeriodehacienda_2Hacienda plantea a los sindicatos una oferta de empleo público “histórica” que permita reducir en 4 años la temporalidad y reforzar las plantillas.

El ministerio quiere firmar con los sindicatos un acuerdo, que debe incluir decenas de miles de puestos en las Administraciones, antes de los Presupuestos.

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha planteado a los sindicatos representativos de las administraciones públicas una oferta de empleo público ‘histórica’ que permita reducir las altas tasas de temporalidad y al mismo tiempo reforzar las plantillas de las administraciones, atendiendo las necesidades de las comunidades autónomas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora de manera positiva la voluntad expresada por el Gobierno, que pretende alcanzar un acuerdo de empleo a cuatro años con las organizaciones sindicales antes de la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado.

Hacienda y sindicatos intentarán plasmar en cifras esta propuesta en una reunión que se celebrará la próxima semana. CSIF considera que la oferta de empleo debe permitir acogerse a alrededor de 200.000 – 250.0000 personas que llevan en situación de interinidad varios años consecutivos

Al mismo tiempo, la oferta de empleo debe eliminar la tasa de reposición, con el fin de que se puedan realizar contrataciones por encima de las jubilaciones que se produzcan en aquellos ámbitos donde sea necesario.

De manera paralela, CSIF está intensificando la interlocución para que la Administración revise las retribuciones con la estructura salarial previa a la bajada del sueldo del 5 por ciento que se produjo en 2010 y eliminar los descuentos en la nómina por baja médica. Leer noticia

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21 marzo 2017

CSIF, primero que plantea en el Congreso incluir a la Universidad en un gran pacto de Estado social y político por la educación

CSI.F14 de Marzo de 2017

CSIF, primero que plantea en el Congreso incluir a la Universidad en un gran pacto de Estado social y político por la educación

– Acabar con los recortes y acordar un nuevo modelo de financiación universitaria
– Apoyar la investigación y la Ciencia realizando un mayor esfuerzo público y privado en I+D+i
– Aprobar un Estatuto del Personal Docente e Investigador
– Instaurar la Carrera Profesional y la promoción horizontal para el Personal de Administración y Servicios
– Mejorar el sistema de becas y ajustar las tasas y precios públicos

Comparecencia del Presidente del Sector Nacional de Educación de CSI·F (Mario Gutiérrez Gutiérrez) en el CONGRESO DE LOS DIPUTADOS Extracto del Diario de Sesiones. Sesión núm. 7 celebrada el jueves 2 de marzo de 2017 Para nosotros es muy importante que este pacto englobe todas las etapas educativas, también en el ámbito universitario, donde nos encontramos con unas claves económicas que hacen muy difícil que podamos mantener un sistema universitario de calidad. Por ejemplo, una rebaja en los…  Continuar leyendo

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16 marzo 2017

Por el Reconocimiento y Cobro de Quinquenios y Sexenios PDI Interino

Sin título-107 de Marzo de 2017

Por el Reconocimiento y Cobro de Quinquenios y Sexenios PDI Interino

CSIF ha iniciado esta campaña contra la discriminación del Personal Docente e Investigador Interino de las universidades públicas españolas y por la aplicación del principio de igualdad de trato. Se trata de una inasumible doble discriminación: laboral y retributiva.

Consta ya con el cartel y el modelo de reclamación de Quinquenios. Os informamos que los Vicepresidentes Autonómicos del Sector de Educación y responsables del área de universidad de CSI·F tienen un Modelo para reclamaciones de Quinquenios del profesorado universitario interino.

Se trata de un modelo de recurso potestativo de reposición realizado por un compañero de CSI·F, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de León, reclamando basándose en un Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, sea evaluada la actividad docente (quinquenio) de un Profesor Contratado Doctor Interino. Continuar leyendo 

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16 marzo 2017

CSIF reprocha en el Congreso la utilización política de la Educación y exige a los grupos parlamentarios un pacto

02 de Marzo de 2017

CSIF reprocha en el Congreso la utilización política de la Educación y exige a los grupos parlamentarios un pacto

Comparecencia de Mario Gutiérrez, presidente del sector de Educación de CSIF, en la Comisión de Educación por el pacto Educativo:
“Los ciudadanos les han votado para que solucionen sus problemas. Aprueben ya oposiciones y deroguen los recortes en la Educación”

El presidente del sector de Educación de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Mario Gutiérrez, reprochó hoy a los diferentes grupos parlamentarios, en la Comisión de Educación del Congreso de los Diputados, la utilización política de la Educación y exigió un pacto urgente en esta materia para solucionar los problemas que padece el sistema educativo. El responsable de CSIF, puso como ejemplo la falta de voluntad política que mantiene bloqueadas de empleo público de 2017 y… Continuar leyendo

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16 marzo 2017