CSIF pide acabar con la precariedad de los Investigadores Predoctorales y regular su situación conforme a la Ley de la Ciencia

El nuevo Estatuto del Personal Investigador en Formación que se está negociando con el Ministerio de Economía debe recoger la creación de un código específico, posibilitar la indemnización por finalización de contratos y conseguir la equiparación salarial. El documento saldría mutilado si no define el número máximo de horas de docencia y no recoge explícitamente su consideración como trabajadores y no como becarios. El progresivo derrumbamiento del sistema de ciencia e investigación en España al que estamos asistiendo en los últimos tiempos tiene consecuencias especialmente negativas en los investigadores predoctorales, uno de los colectivos con mayores índices de precariedad laboral que realizan su tesis doctoral en Universidades y Organismos Públicos de Investigación (CSIC, CIEMAT, IGME, INIA, Instituto de Salud Carlos III, etc.) y que deben pasar por un exigente proceso de selección en el que se tienen en cuenta tanto sus méritos académicos como su experiencia previa como investigadores.

Existen hoy en día alrededor de 10.000 trabajadores contratados mediante esta figura. Los Investigadores predoctorales han vivido momentos de gran tensión después de que a comienzos de 2017 el código de sus contratos fuera modificado sin previo aviso, cercenando algunos de los derechos laborales con los que contaban (por ejemplo, el acceso a la tarjeta sanitaria europea o la indemnización a la finalización del contrato). Esta modificación afectó a todos los investigadores contratados a partir del año 2014, ya que los cambios fueron aplicados con carácter retroactivo.

Finalmente, tras las movilizaciones emprendidas desde el colectivo y desde las acciones de denuncia desarrolladas por CSIF, la situación se solucionó revirtiendo los cambios y retornando a la situación anterior. Estos hechos revelaron la inestabilidad de su situación y demostraron la ausencia de medidas de protección de estos empleados del sector público cuya categoría profesional quedó definida con la “Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación” de 2011. Leer más

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14 febrero 2018

CSIF inicia movilizaciones por la subida salarial y la mejora de condiciones laborales

 24 de Enero de 2018 

-Convocamos concentraciones el 31 de enero en toda España y una gran manifestación en Madrid el 24 de febrero para mejorar la subida salarial y por la equiparación de retribuciones en Adm. Gral. del Estado
– La Administración Central, en peligro de extinción: se destruyen 100 empleos a la semana y apenas quedan 200.000 personas, la plantilla más escasa de la serie histórica
– CSIF exige a Hacienda fondos adicionales en el presupuesto para la equiparación salarial de los empleados de AGE y una tasa de reposición del 100% en este sector
– El sindicato reclama a Montoro el informe sobre la jubilación anticipada de la policía municipal para su aplicación inmediata.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha convocado concentraciones, el próximo 31 de enero en la subdelegaciones del Gobierno de toda España y en el complejo de los Nuevos Ministerios (Madrid), por la recuperación del poder adquisitivo del conjunto de los empleados públicos y la equiparación salarial de la Administración General del Estado. Continuar leyendo

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25 enero 2018

CSI.F Universidad Miguel Hernández os desea ¡Felices Fiestas!


Un año más, los compañeros y compañeras de CSI.F Universidad Miguel Hernández, queremos desearos unas Felices Fiestas de Navidad, en compañía de vuestros seres queridos.

Queremos recordar especialmente a nuestros compañeros y compañeras que ya no están con nosotros.

Que el año 2018, nos ayude a conseguir todos nuestros deseos.

¡Felices Fiestas y Próspero Año Nuevo!

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19 diciembre 2017

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

La violencia de género es la expresión más infame de la desigualdad entre mujeres y hombres que aún persiste en la sociedad, también en España, donde desde que hay estadísticas oficiales, se registra cada año una media de 60 asesinatos y decenas de miles de mujeres maltratadas, junto a sus hijos, víctimas silenciosas de la barbarie que quedarán marcados de por vida.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y la Confederación Española de la Policía (CEP), sindicato representativo en el Consejo de la Policía, nos sumamos al 25-N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, desde nuestra responsabilidad, para sumar esfuerzos frente a esta lacra.

NOS PREOCUPA TU VIDA

Según la Estadística Nacional, este año, el número de víctimas continúa aumentando y desde CSIF y CEP insistimos en que no mueren, las asesinan. Una vez más el contador de la muerte se pone en funcionamiento.

Desde que comenzó la crisis, hemos reclamado el impulso de un Pacto de Estado y social renovado contra la violencia de género que volviera a situar la lucha contra este problema en primera línea del debate social y político. Lo hemos conseguido. CSIF ha participado activamente incorporando al Pacto alcanzado en el Congreso de los Diputados un total de 10 medidas para garantizar la protección total de la víctima y el respeto de todos sus derechos, incluidos los laborales:

  • Promover el establecimiento de cuotas de reserva de los contratos programa en el ámbito de las Administraciones Públicas para las mujeres víctimas de violencia de género que cumplan con los requisitos que normativamente se establezcan. Medida 191.
  • Elaborar un protocolo de actuación para la prevención y actuación en casos de violencia de género que afecten a las trabajadoras de la Administración General del Estado. Medida 195 Uso del teletrabajo. Medida 118. Continuar leyendo 
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23 noviembre 2017

Detalle reunión informativa sobre gvcarrera3 16-10-2017

Martes, 17 de octubre de 2017

El 16 de octubre se celebró una reunión informativa sobre la modificación del Decreto 186/14, que regula la carrera profesional horizontal, para dar cumplimiento a las sentencias del Tribunal Supremo y TSJ de Valencia que anulan parte de la norma en tanto en cuanto discriminan al personal funcionario interino.

En esta entrada queremos darte información detallada de dicha reunión.

¿Por qué es una reunión informativa y no una “mesa técnica” como estamos acostumbrados?

Porque la GVA entiende que esta modificación del decreto no es algo a negociar con los sindicatos -donde haya debate, propuestas, contrapropuestas-, sino una aplicación de una sentencia, actuación a la que está obligada.

La reunión consistía en darnos respuesta a dudas o cuestiones técnicas, pero no para proponer mejoras en el texto. Por ello, se entiende que la Administración interpreta de determinada forma las sentencias y “va a hacer lo que quiera”.

¿En qué consiste la modificación?

No hay ningún cambio en lo que conocíamos desde la última reunión informativa, más allá de disponer del borrador de la modificación, que confirma lo avanzado anteriormente; aunque la clave del asunto no está en el borrador, sino en la interpretación que la GVA hará de la casuística de cada uno de nosotros para ajustarla al texto.

El borrador añade las referencias en diversos artículos al “funcionario interino de larga duración”, y define al mismo como el que lleve más de cinco años desde su último nombramiento; por otro lado, únicamente reconoce los derechos retributivos que corresponderían, pero no integra en la carrera al personal interino ni le adjudica un GDP (en el caso de hacerlo, tras el cese y nuevo nombramiento, o vuelta al grupo de origen si estaba en falsa mejora, o aprobando, seguiría con ese GDP como derecho consolidado).

Sí se reconoce el derecho desde el 1 de enero de 2015, de forma que cuando se perciba será con atrasos desde entonces (y si has sido cesado desde el 2015 hasta ahora, tendrás derecho a percibir durante el tiempo en que fuiste interino de larga duración).

De esta forma, sólo se percibe carrera profesional si eres interino y llevas más de cinco años en tu puesto; en el caso de cese y nuevo nombramiento, o de que estés en una categoría que pese a una larga antigüedad ésta se debe a muchos nombramientos, no tienes derecho a la carrera profesional.

Aquellos que fueran interinos de larga duración en 2015 (fecha de la “foto fija” que dio inicio a la carrera), podrás sumar al tiempo de antigüedad todos los nombramientos como FIU del grupo en el que estás prestando servicios, y además podrás ponderarte en dicho grupo los servicios prestados en otros grupos como funcionario de carrera o laboral fijo (lo que significaría que estás en “falsa mejora”); pero si has adquirido la condición de larga duración después de 2015, sólo tendrás la antigüedad de tu último nombramiento. Continuar leyendo

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19 octubre 2017