CSIF pide ya las 35 horas, reducir la jornada lectiva y recuperar la prestación por baja médica en toda España

 14 de Marzo de 2018

CSIF traslada a las mesas de negociación el acuerdo firmado con Hacienda para que los empleados públicos vean reflejado el acuerdo cuanto antes.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere que los empleados públicos se empiecen a beneficiar desde ya del acuerdo alcanzado con el Ministerio de Hacienda sobre empleo y condiciones laborales. Así lo ha trasladado este miércoles el sindicato en la reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas, donde se ha formalizado este acuerdo que estableciendo las bases de las relaciones laborales para los años 2018, 2019 y 2020.

En este sentido, CSIF ha pedido de manera formal la convocatoria de las mesas de negociación de las diferentes administraciones públicas (comunidades, ayuntamientos y diputaciones) para comenzar la negociación sobre:

La implantación de la jornada de 35 horas (18 horas lectivas). CSIF pide que se retome cuanto antes la negociación, especialmente en las administraciones donde se tumbaron las 35 horas (Andalucía, Castilla La Mancha, País Vasco, Ayuntamiento de Madrid), en aquellas donde ya hay acuerdo para aplicarlas (Extremadura o Castilla y León) y de manera general en todas aquellas donde sea posible el acuerdo entre administración y sindicatos.

  • Eliminación de los descuentos por Incapacidad Temporal.
  • Oferta de empleo público para los años 2018, 2019 y 2020 con los nuevos criterios establecidos en el acuerdo.
  • Estudio de puestos interinos incluidos en la reducción de temporalidad, estableciendo, como mecanismo ordinario de acceso en todos los procesos selectivo el concurso oposición.
  • Regulación de la bolsa de horas de hasta un 5% de la jornada laboral anual, de libre disposición y recuperables para la conciliación familiar, atención de mayores, discapacitados e hijos menores.
  • Regulación de un sistema específico de jornada laboral continua para la atención de hijos menores de 12 años o discapacitados.
  • Reparto de fondos adicionales, del 0,20% en 2018, 0,25% en 2019 y el 0,30% en 2020. Los acuerdos deberán incluir la cantidad que se destina a cada ámbito sectorial que será el equivalente al 0,75% de la masa salarial pudiendo aplicar las subidas retributivas para los distintos años de manera fraccionada en los tres años. Leer noticia
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15 marzo 2018

CSIF logra un acuerdo global para crear empleo, mejorar sueldos, eliminar los descuentos por baja médica y regular la jornada de 35 horas semanales

 09 de Marzo de 2018

MEDIDAS PARA LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, TRAS NUEVE AÑOS DE RECORTES

– Los empleados públicos recibirán una subida de hasta el 8 por ciento entre 2018 y 2020.

– Las administraciones públicas volverán a crear empleo neto después de seis años de destrucción de puestos de trabajo.

– El acuerdo levanta el veto sobre las 35 horas y 18 horas en educación y se elimina la obligación de descuento por baja médica (incapacidad temporal).

– Se aplicarán fondos adicionales, equivalentes a 800 millones, para avanzar en la equiparación en los diferentes ámbitos de las Administraciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Hacienda que marca un punto de inflexión sobre más de 9 años de recortes sobre el colectivo de empleados públicos como consecuencia de la crisis económica y que pone las bases para la recuperación de las condiciones económicas arrebatadas.

El acuerdo establece las bases de las relaciones laborales para los años 2018, 2019 y 2020 en el conjunto de las administraciones públicas e incluye un amplio paquete de medidas que se resumen en los siguientes 6 ejes:

1º) Creación neta de empleo. Se crean puestos de trabajo por encima de las jubilaciones en prácticamente todos los sectores y servicios fundamentales de nuestro Estado del Bienestar, profundamente dañados durante la crisis. Continuar leyendo

 

 

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9 marzo 2018

Día Internacional de la Mujer. 8 de Marzo. “Ahora es el Momento #CSIFsiempre8M”

 Día Internacional de la Mujer. 8 de Marzo. “Ahora es el Momento #CSIFsiempre8M”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado conmemora el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, una jornada auspiciada por Naciones Unidas para visibilizar las acciones dirigidas para combatir la discriminación, las situaciones de abuso y la violencia que, a diario, sufren las mujeres de todo el mundo.

Bajo el lema, ‘Ahora es el momento. #CSIFsiempre8M’ nuestro sindicato defiende las mujeres, a diario, desde nuestro ámbito de responsabilidad sindical y con medidas efectivas y palpables

CSIF es consciente del movimiento mundial y el debate social, también en la sociedad española para favorecer la igualdad, la visibilidad y otorgar a la mujer el papel que históricamente se le ha negado.

Por eso CSIF, como sindicato y agente activo en el ámbito laboral, promueve y reivindica la aplicación de medidas evidentes e inmediatas en favor de la igualdad y los derechos sociales de las mujeres ante situaciones como la brecha salarial, las responsabilidades familiares, la violencia de género o los abusos sexuales.

CSIF considera que debemos aprovechar este clamor generalizado y el debate reflejado por los medios de comunicación y redes sociales para transformar la realidad y mejorar la situación a la que se enfrentan las mujeres de este país.

Desde nuestra responsabilidad, CSIF centra la celebración del 8 de Marzo en tres ejes fundamentales: la eliminación de la brecha salarial; las medidas para favorecer la conciliación y corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres para garantizar la igualdad de oportunidades y la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad; y la lucha contra la violencia de género, el acoso y el abuso sexual.

Las administraciones públicas deben actuar como ejemplo, punta de lanza y acicate en los avances sociales que se han de producir en todos los ámbitos de la sociedad y ser modelo de empresa para el sector privado.

MANIFIESTO CSIF 8M 2018 

 

 

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21 febrero 2018

Hacienda y sindicatos se dan de plazo hasta el 1 de marzo para alcanzar un acuerdo sobre sueldos, empleo público y condiciones laborales

 12 de Febrero de 2018 

CSIF logra introducir en la negociación la jornada de 35 horas y la eliminación de los descuentos por baja médica.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el resto de organizaciones comenzaron hoy de manera oficial las negociaciones en materia de empleo público y salarios.

Tal y como estaba previsto, sindicatos y Hacienda establecen las negociaciones sobre varios asuntos: retribuciones, oferta de empleo público y por primera vez, ya de manera oficial, sobre la recuperación de la jornada de 35 horas y eliminar los descuentos por baja médica, como había reclamado CSIF. Nuestro sindicato también ha puesto encima de la mesa la necesidad de incluir fondos adicionales para la equiparación salarial de la Administración General del Estado.

Hacienda y sindicatos se dan de plazo hasta el 1 de marzo para alcanzar el acuerdo. Hasta entonces, se desarrollarán diferentes reuniones sobre los citados asuntos. Leer más

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14 febrero 2018

CSIF apoya las reivindicaciones salariales y laborales de los Profesores Asociados de las Universidades

05 de Febrero de 2018

CSIF apoya las reivindicaciones salariales y laborales de los Profesores Asociados de las Universidades

Miles de profesores universitarios son considerados mano de obra barata y mantienen una situación de precariedad inaceptable.

Respaldamos la huelga iniciada en la Universidad de Valencia y valoramos que la CRUE exija soluciones al Ministerio de Educación.

Según las últimas estadísticas del MECD existen 20.000 profesores asociados, es decir, un 20% de la totalidad de la plantilla de profesores universitarios en España y gran parte de ellos se corresponden con el abuso y la mala utilización de esa figura por las universidades durante la crisis. Ante la imposibilidad de convocarse plazas, los equipos rectorales pervirtieron esta figura recogida en la LOU y la utilizaron de forma masiva para dar clases, convirtiéndola en mano de obra barata y precarizada que no suele llegar a 500 euros al mes aunque, muchas veces hacen funciones similares a funcionarios o contratados permanentes. CSIF denuncia que estos compañeros profesores universitarios tienen evidentes problemas económicos (muchos tienen además que darse de alta como autónomos), pero también laborales ya que están sometidos a gran inestabilidad (encadenan durante años contratos que se renuevan semestral o anualmente), son excluidos de los proyectos de investigación y, además, son despedidos sin indemnización lo que provoca cada vez más frecuentes recursos que terminan ganado por despido improcedente en los Tribunales de Justicia. Desde CSIF exigimos más financiación y soluciones a la precariedad creciente de las plantillas, haciéndose necesaria una revisión general de la carrera docente e investigadora. Creemos que el Gobierno central debe reformar la legislación actual para afrontar este problema de precariedad así como el de la financiación y otros muchos que aquejan al sistema universitario español. Leer más

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14 febrero 2018