Manifiesto 1º de Mayo Día Internacional de los trabajadores: Recuperar empleo y retribuciones

facebook-1demayoCSIF reclama una cláusula de revisión salarial para los empleados públicos y recuperar las retribuciones previas a 2010

En los últimos meses, hemos participado en la negociación de un acuerdo en materia de empleo público que permitirá la convocatoria en los próximos 3 años de más de 260.000 plazas en las distintas Administraciones Públicas.

Esta oferta tiene un carácter histórico por el volumen de plazas, garantizado con ello el sostenimiento de los servicios públicos y a la vez mejorando las condiciones laborales a miles de trabajadores que hasta ahora venían prestando una labor esencial en ámbitos como educación, sanidad o servicios sociales, con contratos en precario y un esfuerzo y dedicación ejemplares.

CSIF ha sido actor principal y pieza fundamental de este acuerdo y por ello nos congratulamos. Sin embargo, ha llegado el momento de dar un paso más para que todos los empleados públicos y los trabajadores de nuestro país vuelvan a la situación preexistente a la crisis y vean compensados los esfuerzos que han realizado en los últimos años.

Los datos macroeconómicos de los dos últimos años evidencian una clara tendencia en la recuperación económica, con un papel destacado de España, dentro del entorno europeo. Sin embargo, estos datos no se corresponden con la situación de dificultad que todavía atraviesan amplios sectores de nuestra ciudadanía.

Los empleados públicos en particular y los trabajadores por cuenta ajena en general, siguen sufriendo los efectos y los avatares que, injustamente hemos sufrido con la excusa de la crisis. Continuar leyendo

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28 abril 2017

Manifiesto Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo 28 de abril 2017

CSIF por unos sistemas de notificación nacionales de siniestralidad laboral unificados y fiables

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 28 de abril 2017 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el tema elegido por la OIT “Optimizar la compilación y el uso de los datos sobre Seguridad y salud en el trabajo (SST)” con el objetivo de crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo, colocando la salud y la seguridad de los trabajadores entre las prioridades de las agendas internacionales y apoyando la actuación a todos los niveles.

En la medida en que los datos sobre accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo son esenciales para la prevención, hay una urgente necesidad de mejorar los sistemas de registro y notificación, así como la recopilación y análisis de datos sobre SST a nivel nacional. Esto proporcionaría a los países indicadores más fidedignos de la eficacia de los sistemas nacionales de SST y les ayudaría a priorizar cuáles problemas de SST deberían recibir los recursos, a veces escasos, necesarios para resolverlos.

La armonización de los sistemas nacionales de registro y notificación permitiría la recopilación y el análisis de los datos con fines de prevención, ya que en la actualidad el panorama existente en España es que tenemos diferentes sistemas de registro de siniestralidad laboral como son el Sistema Delt@ y el CEPROSS al que notifican los trabajadores con las contingencias cubiertas por la Seguridad Social, mientras que los empleados públicos que tienen cubiertas las contingencias cubiertas por MUFACE, MUGEJU e ISFAS comunican por otros sistemas de registro.

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28 abril 2017

CSI·F ha pedido incluir a las universidades en el Acuerdo sobre la disminución de la temporalidad en la administraciones públicas

Sin título-1CSI·F ha pedido incluir a las universidades en el Acuerdo sobre la disminución de la temporalidad en la administraciones públicas

  • Permitiría convocatorias de plazas por encima del 100% de la tasa de reposición.
  • Reforzaría la estabilidad de las plantillas.
  • Facilitaría la promoción interna de Contratado Doctor a Titular de Universidad y la convocatoria de plazas de Contratado Doctor.

El texto de un probable “Acuerdo sobre la disminución de la temporalidad en las administraciones públicas” parece que está cerca de cerrarse, pues tanto Hacienda como los sindicatos están de acuerdo en la mayoría del documento. Así que salvo sorpresas y salvando cuestiones procedimentales y formales, el acuerdo permitirá ofertas extraordinarias en los sectores prioritarios y esenciales entre los cuales está Educación.

Básicamente el acuerdo significaría:

– Reducir la interinidad en un 90% en tres años.

– Convocatorias del 100% de la tasa de reposición, más las plazas que las administraciones educativas determinen para la reducción de interinos.

– Podrá utilizarse el concurso-oposición y ser objeto de valoración entre otros méritos, en su caso, el tiempo de servicios prestados a la Administración.

Sin embargo y a día de hoy, las Universidades sólo tendrán el 100% de la tasa de reposición y no podrán ir más allá debido a que, según los datos que facilitan las Universidades, el porcentaje de interinos está en el 4’8%. Sin embargo, todos sabemos que la temporalidad es muy alta en las universidades y que, según datos del propio Ministerio, el porcentaje de plantilla de profesorado no estable en las universidades españolas es del 41’4%.

Los compañeros de CSI·F hemos defendido la necesidad de incluir a las universidades en el acuerdo y hemos denunciado en la mesa general la proliferación, durante los años de crisis, de múltiples figuras de profesorado temporales, precarias e inestables (Titulares de Universidad interinos, Profesores Sustitutos interinos, Contratados Doctores interinos, Ayudantes Doctores, “falsos Asociados”, Lectores, Visitantes Lectores, etc.). Además, les hemos denunciado el incumplimiento sistemático de la LOMLOU, alcanzándose una media del 60’3% de Personal Docente e Investigador Contratado.

Desde CSI·F mucho nos tememos que lo que no quede reflejado en este acuerdo, tendrá difícil encaje en mesas específicas. Por lo tanto, hemos pedido también la intervención del Ministerio de Educación y la Secretaría General de Universidades para exigir y demostrar ante Hacienda la necesidad de reducir la altísima temporalidad existente en las universidades públicas españolas.

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28 marzo 2017

Hacienda plantea a los sindicatos una oferta de empleo público ‘histórica’ que permita reducir en 4 años la temporalidad y reforzar las plantillas

ministeriodehacienda_2Hacienda plantea a los sindicatos una oferta de empleo público “histórica” que permita reducir en 4 años la temporalidad y reforzar las plantillas.

El ministerio quiere firmar con los sindicatos un acuerdo, que debe incluir decenas de miles de puestos en las Administraciones, antes de los Presupuestos.

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha planteado a los sindicatos representativos de las administraciones públicas una oferta de empleo público ‘histórica’ que permita reducir las altas tasas de temporalidad y al mismo tiempo reforzar las plantillas de las administraciones, atendiendo las necesidades de las comunidades autónomas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora de manera positiva la voluntad expresada por el Gobierno, que pretende alcanzar un acuerdo de empleo a cuatro años con las organizaciones sindicales antes de la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado.

Hacienda y sindicatos intentarán plasmar en cifras esta propuesta en una reunión que se celebrará la próxima semana. CSIF considera que la oferta de empleo debe permitir acogerse a alrededor de 200.000 – 250.0000 personas que llevan en situación de interinidad varios años consecutivos

Al mismo tiempo, la oferta de empleo debe eliminar la tasa de reposición, con el fin de que se puedan realizar contrataciones por encima de las jubilaciones que se produzcan en aquellos ámbitos donde sea necesario.

De manera paralela, CSIF está intensificando la interlocución para que la Administración revise las retribuciones con la estructura salarial previa a la bajada del sueldo del 5 por ciento que se produjo en 2010 y eliminar los descuentos en la nómina por baja médica. Leer noticia

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21 marzo 2017

CSIF, primero que plantea en el Congreso incluir a la Universidad en un gran pacto de Estado social y político por la educación

CSI.F14 de Marzo de 2017

CSIF, primero que plantea en el Congreso incluir a la Universidad en un gran pacto de Estado social y político por la educación

– Acabar con los recortes y acordar un nuevo modelo de financiación universitaria
– Apoyar la investigación y la Ciencia realizando un mayor esfuerzo público y privado en I+D+i
– Aprobar un Estatuto del Personal Docente e Investigador
– Instaurar la Carrera Profesional y la promoción horizontal para el Personal de Administración y Servicios
– Mejorar el sistema de becas y ajustar las tasas y precios públicos

Comparecencia del Presidente del Sector Nacional de Educación de CSI·F (Mario Gutiérrez Gutiérrez) en el CONGRESO DE LOS DIPUTADOS Extracto del Diario de Sesiones. Sesión núm. 7 celebrada el jueves 2 de marzo de 2017 Para nosotros es muy importante que este pacto englobe todas las etapas educativas, también en el ámbito universitario, donde nos encontramos con unas claves económicas que hacen muy difícil que podamos mantener un sistema universitario de calidad. Por ejemplo, una rebaja en los…  Continuar leyendo

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16 marzo 2017